terroy
Опытный user
- Регистрация
- 11 Май 2022
- Сообщения
- 211
- Реакции
- 14
Всех приветствую, это моя первая статья на этом форуме, да и вообще первая статья, поэтому если у меня будут ошибки или вам будет сложно читать текст - заранее извиняюсь. Способ рабочий, приток рефералов огромен.
Каждый, кто занимается рефоводством (поиском рефералов для заказа банковских карт) задавал себе вопрос - где искать людей? Этот способ убивает сразу двух зайцев, ибо при грамотной реализации вы получите бонус за приглашенного человека в 100% размере без каких-либо затрат* на него.
* без затрат в том смысле, что рефералу не придется обещать какой-либо % за заказ той или иной карты, но затраты могут потребоваться в будущем.
I. ОБЩЕЕ
Сам способ заключается в том, что вы под видом работодателя размещаете объявления на тематических сайтах по поиску работы о том, что Вам нужны сотрудники в вашу компанию/предприятие и так далее, но самый по-моему мнению эффективный способ - представляться HR любой компании аэрофлота. Почему? Потому-что бортпроводники получают очень хорошие деньги, и при этом на старте берут людей без опыта работы, т.к все компании предоставляют бесплатное обучение профессии "бортпроводник" и далее выдают диплом (лицензию), которая свидетельствует о том, что вы компетентны для работы бортпроводником.
II. НЮАНСЫ
Для масштабирования или вообще начала поисков реферала необходимы затраты на аккаунты работодателей на тематических платформах по поиску работы, ибо они требуют подтверждение того, что вы - реальный работодатель => необходимо иметь открытое ООО или ИП чтобы пройти верификацию на платформе, и возможно необходимы затраты для публикации тематических объявлений. В принципе, можно открыть ИП или ООО на себя и спокойно заниматься этим бесплатно, но из соображений безопасности я бы не советовал регистрировать аккаунты на свои данные, и вдруг они понадобятся вам в будущем, кто знает. (ps: такие объявления долго не живут, люди после начинают массово кидать жалобы на такое объявление и вашу компанию заблокируют без возможности зарегистрироваться заново)
III. РЕАЛИЗАЦИЯ СПОСОБА
Нам необходимо создать объявление на тематических платформах по поиску работы, лично я использовал только хэдхантер (не реклама), для масштабирования можно использовать абсолютно все тематические площадки (чаты в телеграмме, авито, иные платформы) и параллельно публиковать объявления там.
1. Пример тематического объявления: ссылка на объявление (это реальное объявление на набор бортпроводников, но мы будем использовать его для примера и все требования скопируем оттуда, как и в целом описание нашей вакансии) ВАЖНО, это не реклама платформы.
2. Далее, после успешной проверки и публикации объявления собираем отклики, их будет достаточно много, т.к работа бортпроводником не требует каких-то определенных умений, повторюсь: использовать можно любую вакансию, я использую вакансию бортпроводника для примера.
3. Для имитации реальной компании рекомендую отвечать на все отклики положительно, и в чате отвечать примерно таким сообщением:
После получения ответов на вопросы примерно в течении часа не отвечаем на сообщение, создаем имитацию того, что человек не один и поступает множество сообщений к менеджеру (к вам).
5. Далее, говорим что человек нам подходит и начинаем коротко рассказывать об предстоящем обучении: где оно будет проходить, когда, сколько будет занимать по времени, и так далее. Обязательно говорим, что с первого дня обучения следует официальное оформление по ТК РФ и человек начнет получать заработную плату даже при прохождении обучения в полном объеме (60.000-100.000 рублей, зависит от того сколько вы указывали), чтобы у человека точно не возникло никаких сомнений о том, что его кинут или вовсе это нереальная компания и просто какие-то мошенники.
5.1 После этого, говорим человеку о том, что мы готовы его пригласить уже на оффлайн встречу в вашем офисе для оформления на обучение, более детальное знакомство с компанией, и все в этом духе. (!) Тут важный этап заключается в том, что мы назначаем дату собеседования примерно через неделю с момента обращения к вам человека. Например: человек обратился 1 числа, записываем на собеседование 8 числа. Ответ на вопрос "зачем именно через неделю" будет в пункте 5.2.
5.2 Пишем необходимый перечень документов, которые нужно взять с собой: он дефолтный, паспорт+снилс+трудовая книжка(если есть) и далее спрашиваем: есть ли у вас карта того или иного банка? (зависит от того, на какой банк вы ищите рефералов).
* ЖЕЛАТЕЛЬНО гнать трафик на множество банков, чтобы в случае если у человека есть банковская карта этого банка, вы могли сразу же предложить ему другую.
5.2.1 После ответа на вопрос о карте, говорим примерно следующее:
5.2.2 Если у банка есть целевое действие для получения вознаграждения за реферала, говорим человеку его выполнить примерно следующим образом:
IV. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФИЛЕЙ
Для имитации реальности компании рекомендую хорошо оформлять ваши профиля, лично я использовал фотографию человека, который входит в самолет в виде аватарки для мессенджеров (телеграмм/вацап) и красиво оформлял саму вакансию и профиль компании, чтобы у человека на моменте знакомства с вакансией уже не появилось никаких сомнений, а только лишь желание стать бортпроводником!
Эта статья скорее как пища для размышления, для большей эффективности этот способ можно доработать до идеала, получать намного больше откликов и не отсеивать потенциальных рефералов делая требования для кандидатов более лояльными. Перед написанием статьи испробовал ее на себе, и она действительно работает. К сожалению, из-за проблем с Тинькофф банком я был вынужден закрыть там счет => не могу прикрепить доказательства, а именно списка рефералов, что закреплены у меня в личном кабинете.
Каждый, кто занимается рефоводством (поиском рефералов для заказа банковских карт) задавал себе вопрос - где искать людей? Этот способ убивает сразу двух зайцев, ибо при грамотной реализации вы получите бонус за приглашенного человека в 100% размере без каких-либо затрат* на него.
* без затрат в том смысле, что рефералу не придется обещать какой-либо % за заказ той или иной карты, но затраты могут потребоваться в будущем.
I. ОБЩЕЕ
Сам способ заключается в том, что вы под видом работодателя размещаете объявления на тематических сайтах по поиску работы о том, что Вам нужны сотрудники в вашу компанию/предприятие и так далее, но самый по-моему мнению эффективный способ - представляться HR любой компании аэрофлота. Почему? Потому-что бортпроводники получают очень хорошие деньги, и при этом на старте берут людей без опыта работы, т.к все компании предоставляют бесплатное обучение профессии "бортпроводник" и далее выдают диплом (лицензию), которая свидетельствует о том, что вы компетентны для работы бортпроводником.
II. НЮАНСЫ
Для масштабирования или вообще начала поисков реферала необходимы затраты на аккаунты работодателей на тематических платформах по поиску работы, ибо они требуют подтверждение того, что вы - реальный работодатель => необходимо иметь открытое ООО или ИП чтобы пройти верификацию на платформе, и возможно необходимы затраты для публикации тематических объявлений. В принципе, можно открыть ИП или ООО на себя и спокойно заниматься этим бесплатно, но из соображений безопасности я бы не советовал регистрировать аккаунты на свои данные, и вдруг они понадобятся вам в будущем, кто знает. (ps: такие объявления долго не живут, люди после начинают массово кидать жалобы на такое объявление и вашу компанию заблокируют без возможности зарегистрироваться заново)
III. РЕАЛИЗАЦИЯ СПОСОБА
Нам необходимо создать объявление на тематических платформах по поиску работы, лично я использовал только хэдхантер (не реклама), для масштабирования можно использовать абсолютно все тематические площадки (чаты в телеграмме, авито, иные платформы) и параллельно публиковать объявления там.
1. Пример тематического объявления: ссылка на объявление (это реальное объявление на набор бортпроводников, но мы будем использовать его для примера и все требования скопируем оттуда, как и в целом описание нашей вакансии) ВАЖНО, это не реклама платформы.
2. Далее, после успешной проверки и публикации объявления собираем отклики, их будет достаточно много, т.к работа бортпроводником не требует каких-то определенных умений, повторюсь: использовать можно любую вакансию, я использую вакансию бортпроводника для примера.
3. Для имитации реальной компании рекомендую отвечать на все отклики положительно, и в чате отвечать примерно таким сообщением:
4. После того, как вам начнет поступать обратная связь от людей, что заинтересовались вашей вакансией, рекомендую присылать небольшую анкету для имитации реальной компании. Пример вопросов:
(!) Нам совершенно не важно, что ответят люди, это все лишь для имитации реальности компании, чтобы у человека не возникало сомнений в реальности этой вакансии и собственно самой вакансии.
После получения ответов на вопросы примерно в течении часа не отвечаем на сообщение, создаем имитацию того, что человек не один и поступает множество сообщений к менеджеру (к вам).
5. Далее, говорим что человек нам подходит и начинаем коротко рассказывать об предстоящем обучении: где оно будет проходить, когда, сколько будет занимать по времени, и так далее. Обязательно говорим, что с первого дня обучения следует официальное оформление по ТК РФ и человек начнет получать заработную плату даже при прохождении обучения в полном объеме (60.000-100.000 рублей, зависит от того сколько вы указывали), чтобы у человека точно не возникло никаких сомнений о том, что его кинут или вовсе это нереальная компания и просто какие-то мошенники.
5.1 После этого, говорим человеку о том, что мы готовы его пригласить уже на оффлайн встречу в вашем офисе для оформления на обучение, более детальное знакомство с компанией, и все в этом духе. (!) Тут важный этап заключается в том, что мы назначаем дату собеседования примерно через неделю с момента обращения к вам человека. Например: человек обратился 1 числа, записываем на собеседование 8 числа. Ответ на вопрос "зачем именно через неделю" будет в пункте 5.2.
5.2 Пишем необходимый перечень документов, которые нужно взять с собой: он дефолтный, паспорт+снилс+трудовая книжка(если есть) и далее спрашиваем: есть ли у вас карта того или иного банка? (зависит от того, на какой банк вы ищите рефералов).
* ЖЕЛАТЕЛЬНО гнать трафик на множество банков, чтобы в случае если у человека есть банковская карта этого банка, вы могли сразу же предложить ему другую.
5.2.1 После ответа на вопрос о карте, говорим примерно следующее:
и после этого сообщения отправляем вашу реферальную ссылку, которую перед этим рекомендую сократить.
5.2.2 Если у банка есть целевое действие для получения вознаграждения за реферала, говорим человеку его выполнить примерно следующим образом:
После того как человек заказал карту, и пока он ее ждет рекомендую отвечать на все вопросы, что он будет задавать вам. После начисления Вам награды, просто игнорируем человека, или кидаем в черный список и чистим диалог, тут уже на ваше усмотрение.Так как наша встреча будет только через неделю, рекомендуем сразу после получения активировать карту, для этого необходимо положить на нее 300 рублей и потратить их в любом магазине, ибо мы можем подключать к нашей системе только активные банковские карты, а если карта неактивна - этого сделать не получиться
IV. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФИЛЕЙ
Для имитации реальности компании рекомендую хорошо оформлять ваши профиля, лично я использовал фотографию человека, который входит в самолет в виде аватарки для мессенджеров (телеграмм/вацап) и красиво оформлял саму вакансию и профиль компании, чтобы у человека на моменте знакомства с вакансией уже не появилось никаких сомнений, а только лишь желание стать бортпроводником!
Эта статья скорее как пища для размышления, для большей эффективности этот способ можно доработать до идеала, получать намного больше откликов и не отсеивать потенциальных рефералов делая требования для кандидатов более лояльными. Перед написанием статьи испробовал ее на себе, и она действительно работает. К сожалению, из-за проблем с Тинькофф банком я был вынужден закрыть там счет => не могу прикрепить доказательства, а именно списка рефералов, что закреплены у меня в личном кабинете.
